Гендерный разрыв в оплате труда жителей сельской местности Казахстана

На сегодняшний день проблема гендерной асимметрии в оплате труда на рынке трудовых ресурсов сельских территорий Казахстана остается актуальной. Цель – проанализировать современное состояние гендерного неравенства в заработной плате в сельской местности, диагностировать риски, обнаружить слабые стороны и разработать меры по сокращению гендерного дисбаланса в данной сфере. Методы – сбор и сравнительный анализ данных на основе изучения отечественных и зарубежных практик гендерной диспропорции. Результаты – установлено, что трудоспособное население сельских районов страны характеризуется оттоком жителей в города, низкими абсолютными доходами, дефицитом квалифицированных кадров, высокой долей неформальной занятости и индексом трудовой активности женщин в сельском хозяйстве, имеющим значение 9,09%, что намного ниже норматива. Максимальный гендерный разрыв в 2025г. выявлен в Мангистауском регионе, разница по сравнению с Жетысуской областью составляет 40 процентных пунктов. На показатели гендерной асимметрии в денежных выплатах в значительной степени влияет структура валового регионального продукта. Выводы – автор предлагает ряд механизмов, направленных на уменьшение гендерного неравенства в республике: законодательные инициативы, ужесточающие государственный контроль и ответственность за ущемление прав женского контингента; совершенствование информационных систем государственного статистического учета; противодействие с гендерным стереотипом через обучение и информационные кампании; организацию центров трудовой мобильности и реализацию региональных целевых программ для увеличения женского представительства на руководящих должностях и в агробизнесе. Необходимы системные изменения, доступ к высокооплачиваемым позициям.

1. Об утверждении Концепции семейной и гендерной политики в Республике Казахстан до 2030 года [Электронный ресурс]. –2023.- URL: https://www.https://adilet.zan.kz (дата обращения: 15.06.2026).

2. О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин» [Электронный ресурс]. –2025. - URL: https://www.adilet.zan.kz/rus/docs/Z090000223_/z090223.htm (дата обращения: 11.06.2026).

3. Pay Transparency in Progress Valuing Jobs, Closing Gender Pay Gaps: Report [Electronic resource].- 2025. Available at: https://www.oecd.org/en/publications/pay-transparency-inprogress_121f268d-en/full-report/pay-transparencyin-progress_6f4e7063.html (date of access: 26.06.2026).

4. Gender pay gap in U.S. has narrowed slightly over 2 decades [Electronic resource].- 2025. Available at: https://www.pewresearch.org/short-reads/2025/03/04/gender-pay-gap-in-us-hasnarrowed-slightly-over-2-decades/ (date of access: 26.07.2026).

5. Gender Pay Gap Report (GPGR) [Electronic resource]. -2026. Available at: https://www.payscale.com/featured-content/gender-pay-gap (date of access: 26.06.2026).

6. Pay Gap Report. KPMG UK [Electronic resource].-2026. Available at: https://www.kpmg.com/uk/en/about/our-impact/report-hub/pay-gap.html (date of access: 26.06.2026).

7. The Largest Gender Pay Gaps in OECD Countries [Electronic resource]. -2024. Available at: https://www.visualcapitalist.com/the-largest-gender-pay-gaps-inoecd-countries/ (date of access: 12.06.2026).

8. Разрыв в зарплатах между мужчинами и женщинами [Электронный ресурс]. – 2026.- URL: https://www.fontanka.ru/2026/05/05/76404070/ (дата обращения: 12.06.2026).

9. Elefante, M., Tazeen, H., Hyland, M., Martins, N.M.S., Trumbic, T. Accelerating Gender Equality Through Reforming Legal Frameworks [Electronic resource].-2023. Available at: https://www.openknowledge.worldbank.org/server/api/core/bitstreams/6785737d-b8f7-45d0-a0bdb54825495d1a/content (date of access: 26.06.2026).

10. Heath, R. Intrahousehold Bargaining, Female Autonomy, and Labor Supply: Theory and Evidence from India / R.Heath, T.Xu // Journal of the European Economic Associationю – 2020. - No. 18.-Issue 4. - P. 1928–1968.

11. Pande, R. If You Compete with Us, We Shan’t Marry You: The (Mary Paley and) Alfred Marshall Lecture / R.Pande, H.Roy // Journal of the European Economic Association. – 2021. - No. 19.-Issue 6. - P. 2992–3024.

12. Емелина, Н.К. Проблемы гендерного неравенства в формировании заработной платы в Республике Казахстан / Н.К. Емелина, А.Т. Омарова, А.К. Курманалина, М.Ф. Грело // Вестник Казахского национального университета имени аль-Фараби. Серия экономическая. – 2018. - № 2(124). – С. 85-93.

13. Сатыбалдин, А.А. Социально-экономическое благополучие населения Казахстана: оценка и анализ гендерных различий в оплате труда / А.А. Сатыбалдин, К.Е Изгуттиева, А.Омир // Экономика: стратегия и практика. – 2023. - № 18(2). – С. 7-22. https://doi.org/10.51176/1997-9967-2023-2-7-22

14. Авров, А.П. Гендерные неравенства в заработной плате в странах Евразийского союза / А.П. Авров, А.А. Исмагулова, А.А. Мусульманкулова // Central Asian Economic Review. – 2023. - № (2). – С. 31-43. https://doi.org/10.52821/2789-4401-2023-2-31-43

15. Бектурганова, М.С. Гендерные различия на рынке труда Казахстана и их влияние на экономический рост / М.С. Бектурганова, А. Серикова // Журнал социальных наук Кайнара. – 2025. - № 4(3). – С. 79-94. https://doi.org/10.58732/2958-7212-2025-3-79-94

16. Акыбаева, Г. Влияние гендерного неравенства в оплате труда на формирование женского лидерства в системе государственного управления / Г. Акыбаева, З. Ескерова, С.Мамбетова, Ш. Ниязбекова // Статистика, учет и аудит. – 2025. - № 4(99). – С. 75–86. https://doi.org/10.51579/1563-2415.2025.-4.06

17. Global Gender Gap Report [Electronic resource]. -2025, 2026. Available at: https://www.weforum.org/publications/global-gender-gapreport-2025/ (date of access: 12.06.2026).