ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ АГРОӨНЕРКӘСІПТІК КЕШЕНІ КӘСІПОРЫНДАРЫНДА АДАМ РЕСУРСТАРЫН БАСҚАРУ

Қазақстанның орта статистикалық аграрлық кәсіпорындары экономикалық қатынастарды дамытудың қазіргі кезеңінде еңбек әлеуетін пайдаланудың неғұрлым төмен деңгейімен сипатталатыны көрсетілген. Мақалада республиканың АӨК қызметкерлерінің өздерінің кәсіби деңгейін арттыруға мүдделілігін негіздейтін себептер көрсетілген. Агроөнеркәсіптік өндіріс саласындағы адами ресурстың деңгейін арттыру ауылдық аумақтарды, ауылдық инфрақұрылымды тұрақты дамыту және жеткілікті табысты ауыл шаруашылығы болған жағдайда ғана мүмкін екені анықталды. Сонымен қатар, кадрлық-басқару әлеуетінің сапасы кәсіпорынның бәсекелестік мүмкіндіктеріне тікелей әсер етеді, осыған байланысты ауыл шаруашылығы құрылымдарының кадрлық жұмысын түбегейлі қайта құру дың, оны ұйымдастырудағы оң жетістіктерді сақтай отырып, маңызды міндеттері қарастырылды. Ауыл шаруашылығы өндірісіндегі экономикалық жағдайды жақсарту мақсатында ауылдық аумақтардың еңбек ресурстарын пайдалану және жұмыспен қамту проблемаларын мемлекеттік реттеу бойынша ұсыныстар берілген. Республиканың агроөнеркәсіп саласындағы басшылардың, мамандардың, жаппай кәсіптер жұмысшыларының білікті кадрларын даярлауға ерекше назар аударылған. Бұл ретте оларды даярлау және қайта даярлау үшін жоғары және орта оқу орындарын, кәсіптік-техникалық училищелер мен мектептерді, үздік отандық және шетелдік ұжымдардың жұмыс тәжірибесін кеңінен пайдаланған жөн.

агропромышленный комплекс, сельские территории, сельскохозяйствен- ные предприятия, трудовые ресурсы, кадровое обеспечение, занятость, инфраструктура, оплата труда, агроөнеркәсіптік кешен, ауылдық аумақтар, ауыл шаруашылық кәсіпорын- дары, еңбек ресурстары, кадрлық қамтамасыз ету, жұмыспен қамту, инфрақұрылым, еңбекке ақы төлеу, agro-industrial complex, rural territories, agricultural enterprises, labor resources, staff provision, employment, infrastructure, wages

1. Мухина Л.В. Сущность и проблемы формирования трудовых ресурсов аграрного сектора // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. -2013. -№ 2. С. 30-32.

2. Курасова И.И. Эффективность управления человеческими ресурсами в сельском хозяйстве // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. - 2013. - № 8. - С. 16-21.

3. Адукова А.Н., И.А. Семаева. Обеспечение сельскохозяйственных организаций кадрами управления: организационный механизм. - М.: НУ ОАОУ. - 2013. - 138 с.

4. Смагулова Ш.А., Доскеева Г.Ж., Радько Н.М. Развитие агропромышленного комплекса Республики Казахстан // Проблемы агрорынка. - 2015. - N3. - С.14-20.

5. Torrington D. Personnel Management. - New York, London, 2016. - 286 p.

6. Официальный Интернет-ресурс Комитета по статистике Министерства националь- ной экономики Республики Казахстан [Электронный ресурс]. - 2018. - URL: http:// www. stat.gov.kz (дата обращения: 25.01.2019).

7. Зиновьев И. Ф. Формирование и реа- лизация кадрового экономического потенци- ала в аграрной сфере. - М.: Феникс, 2008. - 407 с.

8. French W.L. The Personnel Management process. Boston, USA. - 2017. - 386p.

9. Семыкин В.А., Соловьева Т.Н., Сафронов В.В. Человеческий капитал как решающий фактор модернизации агропромышленной экономики // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. -2013. -№1.- С. 2-5.

10. Святова О.В., Зюкин Д.А., Мухина Л.В., Грищенко Т.И. Эффективность использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственном производстве // Вестник Курской государственной сельскохозяйственной академии. -2014.- № 2.- С. 24-29.

11. Программа по развитию агропромышленного комплекса в Республике Казахстан на 2013-2020 годы «Агробизнес - 2020». - Астана, 2012. - 102 с.

12. Калугина З.И. Инверсия сельской занятости: практика и политика// Регион: экономика и социология. -2012. -№2.- С. 45-67.