Один из важных факторов инновационного развития экономики страны - качественные трудовые ресурсы. Поэтому процессы воспроизводства человеческого капитала для Казахстана имеют первостепенное значение. В статье показано существующее положение в сельскохозяйственной отрасли Республики Казахстан с позиции ее обеспеченности квалифицированной рабочей силой. С теоретико-методологической точки зрения акцентировано внимание на сложившиеся виды рынка труда в аграрном секторе, особенности формирования и использования кадров в сельском хозяйстве. При анализе аграрной сферы страны и тенденций ее функционирования выявлены современные организационные факторы формирования и развития трудового потенциала АПК и экономические результаты трудовой деятельности работников. Сформулированы основные проблемы обеспеченности села качественными трудовыми ресурсами, повышения эффективности их применения. Обозначены факторы роста результативности кадрового потенциала в деятельности агроформирований. Определены приоритеты экономической политики по увеличению производительности труда. С учетом мировых трендов обеспечения действенности кадровых ресурсов в сельскохозяйственном производстве показаны пути интенсификации их вовлечения в аграрный сектор экономики Казахстана. Разработаны предложения по развитию инновационного проекта «Сельский туризм» как инструмента активизации трудовых процессов в сельском хозяйстве. По результатам проведенного исследования и научно обоснованных предложений представлен прогноз показателей экономической эффективности человеческого капитала в аграрном производстве.
One of the important factors of innovative development of the country's economy is high-quality labor resources. Therefore, for Kazakhstan the processes of reproduction of human capital are the priority tasks. The article shows the current situation in agricultural sector of the Republic of Kazakhstan from the perspective of its provision with qualified labor. From a theoretical and methodological point of view, attention is focused on the prevailing types of labor market in agricultural sector, especially the formation and use of personnel in agriculture. When analyzing the country's agricultural sector and its functioning trends modern organizational factors of the formation and development of the labor potential of the AIC and the economic results of the workers' labor activity are revealed. The main problems of providing the village with high-quality labor resources and increasing the efficiency of their application are formulated. The factors of increased effectiveness of personnel potential in the activities of agricultural organizations are indicated. The priorities of economic policy to increase labor productivity are identified. Taking into account global trends in ensuring the effectiveness of human resources in agricultural production ways to intensify their involvement in agricultural sector of the economy of Kazakhstan are shown. The proposals on the development of the innovative project "Rural Tourism" as a tool for enhancing labor processes in agriculture have been developed. According to the results of the study and scientifically based proposals, a forecast of indicators of economic efficiency of human capital in agricultural production is presented.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.