Исследовано сложившееся состояние развития человеческого капитала в сельском хозяйстве Республики Казахстан. В настоящее время именно потенциал человеческих резервов индуцирует инновации в науке и производственных технологиях, что вызывает необходимость усиления требований к профессиональной подготовке работников. Выявлено, что особенности человеческих ресурсов в АПК обусловлены спецификой отрасли и особенностями воспроизводственного процесса в ней. Проанализировано влияние количества зарегистрированных производителей сельскохозяйственной продукции на занятость в аграрном секторе экономики. Показано, что, несмотря на тенденцию роста сельхоформирований в республике, решение проблемы трудоустройства остается актуальным и своевременным, хотя в последние годы она значительно уменьшилась. На динамику снижения занятого населения в аграрной сфере сказывается низкий уровень заработной платы; сокращение общей занятости; переток трудоспособных жителей из сельских территорий в города. Авторы отмечают, что человеческий фактор в аграрном производстве не может рассматриваться изолированно от комплекса задач экономического, социального и организационного характера. Дан анализ добавленной стоимости в агропромышленном комплексе на одного работника в различных странах, который свидетельствует, что Казахстан занимает лишь пятьдесят пятое место среди других государств мира. Исследования позволили сделать выводы о неудовлетворительной структуре использования человеческого капитала в аграрном секторе, невысоких затратах на содержание рабочей силы, неэффективном ее использовании на рынке труда.
The current state of human capital development in agriculture of the Republic of Kazakhstan is investigated. At present, particularly the potential of human reserves induces innovations in science and production technologies, which makes it necessary to strengthen the requirements for the professional training of workers. It was revealed that the characteristics of human resources in agricultural sector are determined by the specifics of the industry and characteristics of its reproductive process. The influence of the number of registered agricultural producers on employment in agricultural sector of economy is analyzed. It is shown that, despite the growth trend of agricultural enterprises in the republic, the solution of the problem of employment remains relevant and timely, although in recent years it has significantly decreased. The dynamics of the decline in population employment in agricultural sector is affected by the low level of wages; reduction in overall employment; the flow of employable residents from rural areas to cities. The authors note that the human factor in agricultural production cannot be considered separately from a complex of tasks of economic, social and organizational nature. An analysis of value added in the agri-industrial sector per worker in various countries is presented, which indicates that Kazakhstan occupies only fifty-fifth place among other countries of the world. Studies have led to conclusions about the unsatisfactory structure of the use of human capital in agricultural sector, low labor costs, and its inefficient use in labor market.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.