Тулегенова Айнагуль Утегеновна - основной автор; докторант Ph.D; кафедра «Бизнес-администрирования»,
010000 ул.Ыкылас Дукенулы, 29, г.Астана
Tulegenova Ainagul - The main author; Ph.D student; Department of Business Admi-nistration,
010000 Ykylas Dukenuly str.,29, Astana
Снижение доли сельского хозяйства в структуре занятости за последние годы свидетельствует о необходимости пересмотра подходов к управлению трудовыми ресурсами, уровень квалификации которых – одна из ключевых проблем сельскохозяйственных предприятий, оказывающая влияние на конкурентоспособность отрасли. Для востребованности и успешной конкуренции на рынке труда требуются освоение профессиональных компетенций и навыков, развитие коммуникативных способностей, умение работать в команде, креативное мышление.
Цель - дать комплексную оценку трудового потенциала в аграрном секторе республики с целью решения вопросов, связанных с кадрами сельскохозяйственного производства.
Методы – статистический, системный для изучения тенденций трудоустройства в агропромышленном комплексе.
Результаты – изучено современное состояние экономически активного сельского населения Казахстана, проанализированы основные задачи, связанные с кадровым обеспечением АПК, разработаны рекомендации по эффективному кадровому менеджменту. Особое внимание уделяется влиянию уровня заработной платы, социальных условий и мотивации выпускников аграрных вузов на привлечение и закрепление специалистов в сельской местности. Обозначены факторы роста результативности кадровых резервов в деятельности агроформирований. Определены приоритеты экономической политики по увеличению производительности труда.
Выводы – объективная динамика оптимизации доходов сельских жителей с точки зрения их покупательной способности достижима лишь при условии повышения размеров оплаты труда, которая позволит учесть реальные возможности работников сельских районов в реализации необходимых потребностей. Важная роль отводится инновационной программе «С дипломом в село», направленной на предоставление мер социальной поддержки в виде подъемного пособия и бюджетного кредита для приобретения или строительства жилья специалистам социальной сферы, сельского хозяйства и др.
The decline in the share of agriculture in employment structure in recent years indicates the need to revise approaches to labor force management, level of qualification of which is one of the key problems of agricultural enterprises, affecting competitiveness of the industry. To be in demand and successfully compete in labor market, it is necessary to master professional competencies and skills, develop communication skills, ability to work in team, and creative thinking.
The goal is to provide comprehensive assessment of labor potential in the agricultural sector of the republic in order to resolve issues related to personnel in agricultural production.
Methods - statistical, systemic for studying employment trends in agro-industrial complex.
Results - the current state of economically active rural population of Kazakhstan was studied, the main tasks related to personnel provision for agro-industrial complex were analyzed, recommendations for effective personnel management were developed. Particular attention is paid to the influence of level of wages, social conditions and motivation of graduates of agricultural universities on the attraction and retention of specialists in rural areas. The factors of growth of effectiveness of personnel reserves in the activities of agricultural formations are identified. The priorities of economic policy to increase labor productivity are determined.
Conclusions - the objective dynamics of optimization of incomes of rural residents in terms of their purchasing power is achievable only under the condition of increasing the amount of wages, which will take into account the real capabilities of workers in rural areas in meeting the necessary needs. Important role is given to the innovative program "With Diploma to the village", aimed at providing social support measures in form of lifting allowance and budget loan for the purchase or construction of housing for specialists in social sphere, agriculture, etc.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.