agroprobПроблемы агрорынкаProblems of AgriMarket1817-728X2708-9991Казахский научно-исследовательский институт экономики агропромышленного комплекса и развития села10.46666/2024-3.2708-9991.17agroprob-1997Research ArticleСОЦИАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА СЕЛАОптимизация человеческого капитала аграрной сферы: цели, принципы и методыOptimization of human capital in the agrarian sphere: goals, principles and methodshttps://orcid.org/0000-0003-1131-1413БайдаковА. К.BaidakovA. K.

Байдаков Асылбек Канаевич – основной автор; кандидат экономических наук, ассоциированный профессор; ассоциированный профессор кафедры «Учет и финансы»

010011 пр. Женис, 62, г.Астана

Baidakov Assilbek Kanaevich – The main author; Candidate of Economic Sciences, Associate Professor; Associate Professor of the Department of Accounting and Finance

010011 Zhenis Ave., 62, Astana

a_baidakov@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0002-3955-9237БеспаеваР. С.BespaevaR. S.

Беспаева Роза Сансызбаевна; доктор Ph.D, ассоциированный профессор; ассоциированный профессоркафедры «Менеджмент и маркетинг»

010011 пр. Женис 62, г.Астана

Bespaeva Roza Sansyzbaevna; Ph.D, Associate Professor; Associate Professor of the Department of Management and Marketing

010011Zhenis Ave., 62, Astana

brs_@mail.ruhttps://orcid.org/0000-0002-2052-6494ДосумоваЖ. С.DossumovaZh.

Досумова Жанат Сапарбековна; магистр экономики и бизнеса; старший научный сотрудник

050057 ул. Сатпаева, 30б, г.Алматы

Dossumova Zhanat; Master of Economics and Business; Senior Researcher

050057 Satpaev str., 30b, Almaty

doszhanna@mail.ruКазахский агротехнический исследовательский университет им. С.СейфуллинаКазахстанS.SeifullinKazakh AgroTechnical Research UniversityKazakhstanКазахский агротехническийисследовательский университет им. С. СейфуллинаКазахстанS.Seifullin Kazakh Agro Technical ResearchUniversityKazakhstanКазахский научно-исследовательский институт экономики агропромышленного комплекса и развития сельских территорийКазахстанKazakh Research Institute of Economy of Agro-Industrial Complex and Rural DevelopmentKazakhstan20242709202403188196Copyright © Байдаков А.К., Беспаева Р.С., Досумова Ж.С., 20242024Байдаков А.К., Беспаева Р.С., Досумова Ж.С.Baidakov A.K., Bespaeva R.S., Dossumova Z.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://www.jpra-kazniiapk.kz/jour/article/view/1997

Достаточная обеспеченность сельскохозяйственных предприятий трудовыми ресурсами, их территориальная и структурная сбалансированность, рациональное использование, высокий уровень производительности труда – ключевые направления эффективного функционирования АПК, роста объемов производства продукции и увеличения его результативности. Цель – проанализировать критерии оптимизации человеческого капитала аграрной сферы, выявить существующие проблемы и определить перспективные направления.Методы - в рамках исследования применялись методы количественного и качественного анализа, включающие сбор и обработку статистических данных, анкетирование работников аграрного сектора, а также проведение интервью с руководителями хозяйств. С помощью корреляционно-регрессионного метода обосновано влияние изучаемых факторов на оптимизацию трудовой активности.Результаты - в статье обозначены основные вопросы кадрового обеспечения сельского хозяйства, заключающиеся в снижении профессиональноквалификационного уровня специалистов, низкой степени штатной укомплектованности, оттоке трудоспособного населения из сельской местности, потере престижности аграрных профессий.Выводы - данное исследование подчеркивает необходимость комплексного подхода к управлению трудовым потенциалом в агропромышленном производстве республики. Внедрение программ повышения квалификации, улучшение условий труда и социальной инфраструктуры – основа устойчивого развития отрасли. Также рекомендуется усиление государственной поддержки и стимулирование привлечения капитала отечественных и зарубежных частных инвесторов и инвестиционных фондов в сельские регионы для обеспечения стабильной деятельности сельхозпредприятий. Показаны дальнейшие перспективы наращивания трудовых ресурсов для обеспечения конкурентоспособности отечественного сельхозтоваропроизводителя и как основного движущего элемента в условиях становления инновационной экономики и расширения глобализационных процессов.

Sufficient provision of agricultural enterprises with labor resources, their territorial and structural balance, rational use, high level of labor productivity are the key directions of effective functioning of agro-industrial complex, growth of production volumes and increase of its efficiency. Purpose - to analyze the criteria of human capital optimization in the agrarian sphere, to identify existing problems and to determine promising directions.Methods - the study used quantitative and qualitative analysis methods, including the collection and processing of statistical data, questionnaire survey of employees of the agrarian sector, as well as interviews with farm managers. Using the correlation and regression method, the influence of the studied factors on the optimization of labor activity was substantiated.Results - the article identifies the main issues of agricultural staffing, which consist in the decline in the professional qualification level of specialists, low staffing levels, outflow of able-bodied population from rural areas, loss of prestige of agricultural professions.Conclusions - this study emphasizes the need for a comprehensive approach to the management of labor potential in agro-industrial production of the republic. The introduction of advanced training programs, improvement of working conditions and social infrastructure is the basis for sustainable development of the industry. It is also recommended to strengthen state support and stimulate the attraction of capital of domestic and foreign private investors and investment funds in rural regions to ensure stable activity of agricultural enterprises. It shows further prospects for increasing human resources to ensure the competitiveness of domestic agricultural producers and as the main driving element in the establishment of innovation economy and the expansion of globalization processes.

аграрный секторсельскохозяйственные предприятиятрудовые ресурсыэффективность использованияоптимальное количество работниковинновационные технологиигосударственная поддержкаagrarian sectoragricultural enterpriseslabor resourcesefficiency of useoptimal number of employeesinnovative technologiesstate supportReferencesDashkova, E.S. Regional labour market: A method for research / E.S. Dashkova, N.V. Dorokhova // Journal of New Economy. – 2023. - Vol. 24. – N 3. – P. 119–135.Dashkova, E.S. & Dorokhova, N.V. (2023). Regional labour market: A method for research. Journal of New Economy, 24(3), 119–135 [in English].World Employment and Social Outlook: Trends 2024 [Electronic resource].–2024.- URL: https://www.ilo.org/publications/flagship-reports/world-employment-and-social-outlook-trends-2024 (date of access: 18.05.2024).World Employment and Social Outlook: Trends 2024 (2024). Available at: https://www.ilo.org/publications/flagship-reports/world-employment-and-social-outlook-trends-2024 (date of access: 18.05.2024) [in English].Постановление Правительства Республики Казахстан от 30 декабря 2021 года № 960 «Об утверждении Концепции развития агропромышленного комплекса Республики Казахстан на 2021 – 2030 годы» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 28.02.2024г.) [Электронный ресурс]. – 2024.-URL: https://www.online.zakon.kz/Document/?doc_id=32377815&pos=1;-16#pos=1;-16 (дата обращения: 17.05.2024).Postanovlenie Pravitel'stva Respubliki Kazakhstan ot 30 dekabrya 2021 goda № 960 «Ob utverzhdenii Kontseptsii razvitiya agropromyshlennogo kompleksa Respubliki Kazakhstan na 2021–2030 gody» (s izmeneniyami i dopolneniyami po sostoyaniyu na 28.02.2024 g.) [Resolution of the Government of the Republic of Kazakhstan No. 960 dated December 30, 2021 "On approval of the Concept for the Development of the Agro-Industrial Complex of the Republic of Kazakhstan for 2021–2030" (with amendments as of 28.02.2024] (2024). Available at: https://www.online.zakon.kz/Document/?doc_id=32377815&pos=1;-16#pos=1;-16 (date of access: 17.05.2024) [in Russian].Goals to Transform Our World [Electronic resource]. –2023.- URL: https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainable-development-goals/ (date of access: 17.05.2024).17 Goals to Transform Our World (2023). Available at: https://www.un.org/sustainabledevelopment/ru/sustainable-development-goals / (date of access: 17.05.2024) [in English].Об утверждении национального проекта «Сильные регионы - драйвер развития страны» [Электронный ресурс].-2023. – URL: https://www.adilet.zan.kz/rus/docs/P2100000729/history (дата обращения: 18.05.2024).Ob utverzhdenii natsional'nogo proekta "Sil'nye regiony - drajver razvitiya strany" [On the approval of the national project "Strong regions - the driver of the country's development] (2023). Available at: https://www.adilet.zan.kz/rus/docs/P2100000729/history (date of access: 18.05.2024) [in Russian].Card, D. Firms and labor market inequality: Evidence and some theory / D. Card, A.R. Cardoso, J. Heining, P. Kline // Journal of Labor Economics. – 2018.– Vol. 36.– No S1.– P. 13-70.Card, D., Cardoso, A.R., Heining, J. & Kline, P. (2018). Firms and labor market inequality: Evidence and some theory. Journal of Labor Economics, 36(S1), 13-70 [in English].Mandel, H. How welfare states shape the gender pay gap: a theoretical and comparative analysis / H. Mandel, M.Shalev // Social Forces. – 2019. – Vol.87. – No 4. – P. 1873-1911.Mandel, H. & Shalev, M. (2019). How welfare states shape the gender pay gap: A theoretical and comparative analysis. Social Forces, 87(4), 1873-1911 [in English].Alkadry, M.G. Covert pay discrimination: How authority predicts pay differences between women and men/ M.G Alkadry, L.E. Tower// Public Administration Review.-2021.-Vol.71.-P.740-750.Alkadry, M.G. & Tower, L.E. (2021). Covert pay discrimination: How authority predicts pay differences between women and men. Public Administration Review, 71, 740-750 [in English].Alkadry, M.G. Beyond representation: Gender, authority, and city managers / M.G. Alkadry, S.G. Bishu, S.B. Ali // Review of Public Personnel Administration. – 2019. – Vol.39. – N 2. – P. 300-319.Alkadry, M.G., Bishu, S.G. & Ali, S.B. (2019). Beyond representation: Gender, authority, and city managers. Review of Public Personnel Administration, 39(2), 300-319 [in English].Guillamón, M.D. Gender pay gap in Spanish local governments / M.D. Guillamón, B. Cuadrado-Ballesteros, A.M. Ríos // Cities, 2024. –150 p.Guillamón, M.D., Cuadrado-Ballesteros, B. & Ríos, A.M. (2024). Gender pay gap in Spanish local governments. Cities, 150 [in English].Okudaira, H. Minimum wage effects across heterogeneous markets / H. Okudaira, M. Takizawa, K. Yamanouchi // Labour Economics. – 2019. – Vol.59. – P. 110–122.Okudaira, H., Takizawa, M. & Yamanouchi, K. (2019). Minimum wage effects across heterogeneous markets. Labour Economics, 59, 110–122 [in English].Lochner, B. Firm productivity, wages, and sorting / B. Lochner, B. Schultz // Journal of Labor Economics. – 2024.-Vol.42(1).-P. 85-119.Lochner, B. & Schultz, B. (2024). Firm productivity, wages, and sorting. Journal of Labor Economics, 42(1), 85-119 [in English].Manyika, J. Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time of automation / J. Manyika, S.Lund, M. Chui, J.Bughin, J. Woetzel, P. Batra, R. Ko, S.Sanghvi. – New York: McKinsey Global Institute. – 2017. – 28 p.Manyika, J., Lund, S., Chui, M., Bughin, J., Woetzel, J., Batra, P., Ko, R. & Sanghvi, S. (2017). Jobs lost, jobs gained: Workforce transitions in a time of automation. McKinsey Global Institute, 28 [in English].Zhang, J. Digital technology access, labor market behavior, and income inequality in rural China / J. Zhang, M. Li // Heliyon. – 2024. – Vol. 10. – Issue 14.-33528.Zhang, J. & Li, M. (2024). Digital technology access, labor market behavior, and income inequality in rural China. Heliyon, 10(14), 33528 [in English].Бараз, В.Р. Использование MS Excel для анализа статистических данных: учеб. пособие / В.Р. Бараз, В.Ф. Пегашкин.– Екатеринбург: Уральский федеральный университет им. первого Президента России Б.Н. Ельцина, 2014. – 102с.Baraz, V.R. & Pegashkin, V.F. (2014). Ispol'zovanie MS Excel dlya analiza statisticheskikh dannykh: uchebnoe posobie [Using MS Excel for statistical data analysis: a study guide]. Yekaterinburg: Ural'skii federal'nyi universitet im. pervogo Prezidenta Rossii B.N. El'tsina – Yekaterinburg: Ural Federal University named after the First President of Russia B.N. Yeltsin, 102 [in Russian].Lebid, O.V. Analysis of the efficiency workforce agricultural enterprises of dnipropetrovsk region / O.V. Lebid // Scientific Bulletin of the Uzhhorod National University. – 2016. – Issue 7. – Part 2. – Р. 58-61.Lebid, O.V. (2016). Analysis of the efficiency workforce agricultural enterprises of Dnipropetrovsk region. Scientific Bulletin of the Uzhhorod National University, 7(2), 58-61 [in English].

The authors declare that there are no conflicts of interest present.