Цель – выявление особенностей и определение количественных параметров регионального рынка трудовых ресурсов Акмолинской области. Методы – систематизирована и обобщена аналитическая и статистическая отраслевая информация при помощи экономико-статистического, балансового и абстрактно-логического методов из источников открытого доступа и научной литературы. Результаты – изучены особенности и дана характеристика трудового потенциала региона, проведен анализ абсолютных и относительных показателей, характеризующих динамику движения населения области, который позволил выделить основные тенденции его изменения за последние годы. Показаны демографические факторы, оказывающие влияние на формирование трудового контингента. Рассчитаны объемы социально-демографической нагрузки. Выводы – установлено, что удельный вес жителей села имеет тенденцию к снижению как в абсолютном значении, так и структуре общей численности. Основными критериями являются миграция населения и уменьшение его естественного прироста. Сокращение количества экономически активных жителей сельской местности объясняется отрицательным балансом разницы между вошедшими в активный возраст людьми и вышедшими на пенсию, а также миграционными процессами, имеющими свою специфику. Отмечается, что уровень трудовых ресурсов региона находится в непосредственной связи с демографическим развитием данной территории. Ухудшение демографической ситуации негативным образом отражается на количественных и качественных размерах, характеризующих рынок труда области. Молодежный сегмент остается довольно несбалансированным, сферы занятости молодых специалистов находятся в тесной взаимосвязи с невысоким уровнем дохода и производительности труда, сохраняющийся разрыв между профессиональной направленностью молодежи и потребностями предприятий в рабочей силе становится одним из барьеров трудоустройства молодых людей.