Управление человеческими ресурсами - решающий фактор эффективности и конкурентоспособности предприятия. В казахстанских реалиях, когда производительность труда в сельском хозяйстве остается на относительно низком уровне, вопросы совершенствования способов измерения влияния человеческого капитала на эффективность агробизнеса имеют принципиально важное значение. Количественную оценку роли человеческих ресурсов в развитии сельскохозяйственного предпринимательства имеет смысл рассматривать как один из элементов в системе мероприятий по повышению уровня его инновационности и, следовательно, эффективности. Из характеристик человеческого капитала существенное влияние на эффективность агробизнеса оказывают образование и возраст сельскохозяйственных предпринимателей. В Осакаровском районе Карагандинской области деятельность сельскохозяйственных предпринимателей с высшим образованием более эффективна, чем со средним. Молодые бизнесмены показывают более высокую результативность, чем их старшие коллеги. Стаж работы в сельском хозяйстве и руководства предприятия не оказывает значительного влияния на эффективность производства. Сельскохозяйственные предприятия в обследованном районе пока еще не заинтересованы в инвестировании средств в развитие человеческого капитала, что тормозит формирование инновационной культуры в аграрном секторе экономики.
Human resource management is a decisive factor of the efficiency and competitiveness of the enterprise. In Kazakhstan realities, when labor productivity in agriculture remains at a relatively low level, improvement of the measurement of the impact of human capital on the efficiency of agribusiness has fundamental importance. Quantitative assessment of the role of human resources in the development of agricultural entrepreneurship should be regarded as one of the elements in the system of measures to increase the level of its innovativeness and, consequently, efficiency. Such characteristics of human capital as education and age of agricultural entrepreneurs have a significant impact on the effectiveness of agribusiness. In the Osakarovsky district of Karaganda region, the activity of agricultural entrepreneurs with higher education is more effective than with secondary. Young businessmen show better results than their older colleagues. The work experience in agriculture and management of the enterprise does not significantly affect the production efficiency. Agricultural enterprises in the surveyed area are not yet interested in investing to the development of human capital, which restricts the formation of innovative culture in agricultural sector of economy.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.