Представлены характерные особенности сельского рынка труда. Рассмотрены понятия «трудовые ресурсы», «рабочая сила», «трудовой потенциал», «кадровый потенци-ал». Показаны различие категорий «трудовой потенциал» и «кадровый потенциал», факторы, определяющие условия формирования кадрового потенциала. Проведен анализ демографи-ческой ситуации на селе, потребности в рабочих местах. Выявлены основные тенденции формирования рабочей силы, различия кадрового потенциала в разрезе половозрастных особенностей, уровня образования. Определены причины низкой занятости среди молодежи сельской местности. Показаны структура сельского занятого населения по статусу, безработ-ного населения, дан анализ уровня самостоятельно занятого населения. Выявлены неравно-мерность охвата кадрового потенциала работой в агропромышленном производстве, рас-пределения безработицы по половозрастной структуре, уровню образования по регионам страны. Определены и проанализированы индикаторы кадрового потенциала: лица, не вхо-дящих в состав рабочей силы и составляющие резерв трудовых ресурсов. Предложены ме-ры по повышению конкурентоспособности кадровых ресурсов на рынке сельского труда.
The characteristic features of rural labor market are presented. The notions "labor resources", "labor force", "labor potential", "personnel potential" are considered. The distinction between the categories "labor potential" and "human potential", factors determining the conditions for the formation of human resources have been presented. The analysis of the demographic situation in the countryside, the need for workplaces have been conducted. The main trends in the formation of the workforce, differences in the staff potential in terms of gender and age characteristics, and the level of education have been revealed. The causes of low employment among young people in rural areas have been determined. The structure of rural employed population by status, the unemployed population has been presented, as well as the analysis of the level of self-employed population. The uneven coverage of the personnel potential with work in agro-industrial production, the distribution of unemployment by age and sex structure, level of education by regions of the country have been revealed. Indicators of human potential have been identified and analyzed: persons who are not part of the labor force and make up a reserve of labor resources. Measures to increase the competitiveness of human resources on rural labor market
The authors declare that there are no conflicts of interest present.