Рынок труда как многогранная, неоднородная, динамичная система социально-экономических отношений призван обеспечивать воспроизводство и эффективное использование рабочей силы. С развитием научно-технического, технологического и информационного прогресса роль рынка трудовых ресурсов возрастает. Одним из факторов эффективного производства является трудовой потенциал. Проводимые в стране аграрные преобразования выявили важные вопросы в сфере формирования и регулирования рынка труда, требующие скорейшего решения. В статье рассмотрены проблемы сельской занятости, значительно обострившиеся в трансформационном периоде, в связи с сокращением объемов сельскохозяйственного производства, социальной инфраструктуры села. Возникла необходимость разработки и применения новых рыночных механизмов регулирования занятости в целях повышения экономической активности сельского населения, снижения безработицы в сельских региональных территориях, повышения доходов жителей села. Проведенный анализ показал, что трудовые ресурсы села являются основополагающим элементом производственного потенциала сельского хозяйства и главной движущей силой инновационного развития аграрного сектора региона. На фоне характерного для большинства регионов Казахстана снижения эффективности использования трудового потенциала приобретают актуальность направления усиления управляемости рынком труда. В статье предложены меры, способствующие развитию сельского рынка труда, повышению уровня жизни сельского населения.
The labor market as a multi-faceted, heterogeneous, dynamic system of socioeconomic relations is designed to ensure the reproduction and effective use of labor. With the development of scientific, technical, technological and informational progress, the role of the labor market is growing. One of the factors of effective production is the labor potential. The agricultural reforms carried out in the country have revealed important issues in the sphere of labor market formation and regulation, which require an early solution. The article deals with the problems of rural employment, which have significantly worsened in the transformation period, due to the reduction in the volume of agricultural production and social infrastructure of the village. There is a need to develop and apply new market mechanisms for regulating employment in order to increase the economic activity of the rural population, reduce unemployment in rural regional territories, and increase the incomes of rural residents. The analysis showed that rural labor resources are the fundamental element of the productive potential of agriculture and the main driving force of the innovative development of the agricultural sector in the region. On the background of the decrease in the efficiency of the use of labor potential, which is typical for most regions of Kazakhstan, the direction to strengthen the manageability of the labor market is relevant. The article proposes measures to promote the development of the rural labor market, improve the living standards of the rural population.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.