Рассмотрены вопросы значимости культуры управления, обусловленной ускоре-нием преобразований в окружающей среде, появлением новых запросов потребителей. Ав-тором выявлено, что корпоративная культура отличает одну организацию от другой и пред-определяет успех функционирования в перспективе, позволяет обеспечить ее прибыльность путем совершенствования управления, воспитания отношения к ней, что позволит повысить эффективность производственного менеджмента и качественно улучшить деятельность. Выделены критерии управления корпоративными структурами для увеличения эффективно-сти их деятельности, механизм которых связан с балансом экономических интересов субъек-тов интегрированных объединений, обеспечивающих экономический рост.
The issues of the importance of management culture, caused by acceleration of changes in the environment, emergence of new customer requests, have been considered. The author reveals that corporate culture distinguishes one organization from another and predetermines the success of functioning in the long term, and allows to ensure its profitability by improving management, educating attitudes towards it, which will increase the efficiency of production management and improve quality of activity. Criteria for management of corporate structures to increase the effectiveness of their activities, which mechanism is related to the balance of economic interests of the subjects of integrated associations that provide economic growth, have been outlined.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.