Кыдырбаева Эльмира Омирсериковна; Ph.D; ассоциированный профессор образовательной программы менеджмента и государственного управления
040009 ул.Жансугурова, 187А, Талдыкорган
Kydyrbaeva Elmira Omirserikovna; Ph.D; Associate Professor of the Management and State Government Educational Program
040009 Zhansugurova str., 187A, Taldykorgan
Байдыбекова Салтанат Кенжебаевна; кандидат экономических наук; ассоциированный профессор образовательной программы учета и финансов
040009 ул.Жансугурова, 187А, Талдыкорган
Baidybekova Saltanat Kenzhebaevna; Candidate of Economic Sciences; Associate Professor of Accounting and Finance Educational Program
040009 Zhansugurova str., 187A, Taldykorgan
Шомшекова Балхия Кульмесовна; кандидат экономических наук; ассоциированный профессор образовательной программы учета и финансов
040009 ул.Жансугурова, 187А, Талдыкорган
Shomshekova Balhiya Kulmesovna; Candidate of Economic Sciences; Associate Professor of Accounting and Finance Educational Program
040009 Zhansugurova str., 187A, Taldykorgan
Актуальность – кадровый потенциал страны является составной частью ресурсных резервов и оказывает влияние на социально-экономическое развитие государств и регионов. Основная цель экономической и кадровой политики страны - повышение качества персонала во всех сферах экономики, в том числе аграрной отрасли. Цель – рассмотреть проблемы кадрового обеспечения в АПК путем применения методологического и научного подходов. Задачи – определение факторов, влияющих на уровень и качество подготовки специалистов сельского хозяйства; разработка предложений по формированию квалифицированных и конкурентоспособных кадров на селе. Методы – анализа и синтеза, абсолютных и относительных показателей, абстрактно-логический, экономико-статистический. Эмпирической основой исследования являются данные Департамента статистики Евразийской экономической комиссии, Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан, а также научные публикации по данной теме. Результаты – в процессе исследования проведен анализ соотношения городских и сельских жителей за 2017-2021гг., численности занятого населения, среднемесячной заработной платы по различным видам экономической деятельности. На основе анкетного опроса выявлены причины нежелания молодежи работать в сельской местности, а также приведен перечень профессий и специальностей, которые будут востребованы в перспективе. Выводы – для развития и совершенствования кадрового планирования аграрного сектора необходимо поднять престиж сельских профессий; создать систему мониторинга и управления опытными компетентными работниками агропромышленного комплекса.
Relevance – human resource potential of the country is integral part of resource reserves and has impact on socio-economic development of the States and regions. The main goal of the country's economic and personnel policy is to improve quality of personnel in all sectors of economy, including agricultural sector. The goal is to consider the problems of personnel provision in AIC by applying methodological and scientific approaches. Objectives – determination of factors affecting the level and quality of training of agricultural specialists; development of proposals for the formation of qualified and competitive personnel in the countryside. Methods – analysis and synthesis, absolute and relative indicators, abstract-logical, economic-statistical. The empirical basis of the study is the data of the Department of Statistics of the Eurasian Economic Commission, Ministry of Labor and Social Protection of the Population of the Republic of Kazakhstan, as well as scientific publications on this topic. Results – in the course of the study, analysis was made of the ratio of urban and rural residents for 2017-2021, the number of employed people, average monthly wage for various types of economic activity. Based on a questionnaire survey, reasons for the unwillingness of young people to work in rural areas were identified, and a list of professions and specialties that will be in demand in the future is given. Conclusions – for the development and improvement of personnel planning in agricultural sector, it is necessary to raise the prestige of rural professions; create monitoring and management system for experienced competent workers of agro-industrial complex.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.