Ыдырыс Серикбай Садуакасулы; доктор экономических наук, профессор; профессор кафедры «Государственное управление и международные отношения»
161200 пр. Б.Саттарханова, 29, г.Туркестан
Ydyrys Serikbai Saduakasuly; Doctor of Economic Sciences, Professor; Professor of the Department of Public Administration and International Relations
161200 B.Sattarkhanov Ave., 29, Turkestan
Ниязбекова Роза Калманбаевна; доктор экономических наук, профессор; профессор кафедры «Экономика»
160012 пр.Тауке Хана, 5, г.Шымкент
Niyazbekova Roza Kalmanbayevna; Doctor of Economic Sciences, Professor; Professor of the Department of Economy
160012 Tauke Khan Ave., 5, Shymkent
Илашева Сауле Ашуровна; кандидат экономических наук; доцент кафедры «Экономика»
160012 пр.Тауке Хана, 5, г.Шымкент
Ilasheva Saule Ashurovna; Candidate of Economic Sciences; Associate Professor of the Department of Economy
160012 Tauke Khan Ave., 5, Shymkent
В Государственной программе развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Енбек» особое внимание уделено изучению сложившейся ситуации и разработке мер для снижения уровня безработицы в республике. В статье изложены и обоснованы факторы, негативно влияющие на показатель жизнеобеспечения сельских жителей в областях Казахстана с избыточной концентрацией рабочей силы. Цель – выявить новые формы регулирования рынка труда в трудоизбыточных регионах, показать пути их запуска; содействие в разработке новой модели сокращения безработицы, отвечающей потребностям времени; рассмотреть современные механизмы государственного регулирования трудоустройства. Методы – диалектический, научного обобщения, классификации, системного и сравнительного анализа. Результаты – подготовлены предложения, позволяющие повысить эффективность функционирования региональных центров занятости населения, диверсифицировать инструменты внешнего и внутреннего стимулирования их работников, увеличить достоверность прогнозирования конъюнктуры трудового сегмента на основе практики повышения квалификации специалистов Центра занятости г.Шымкент. Проанализированы и классифицированы причины формирования избытка трудовых ресурсов региона; предложено собственное определение понятия «избыточная рабочая сила»; представлены итоги социально-экономической деятельности Туркестанской области в сравнении с другими регионами страны, дана оценка сложности кризисной ситуации на трудовом сегменте рынка; разработаны рекомендации по обеспечению проживающих в селах рабочими местами. Выводы – результаты исследования направлены на оптимизацию регулирования сельского трудового рынка, важнейшей составной части в системе рыночных экономических отношений и совершенствования государственной политики в сфере занятости.
In the State Program on Development of Productive Employment and Mass Entrepreneurship for 2017-2021 "Enbek", special attention is paid to studying the current situation and developing measures to reduce unemployment in the republic. The article outlines and substantiates the factors that negatively affect the livelihoods of rural residents in the regions of Kazakhstan with excessive concentration of labor. The goal is to identify new forms of labor market regulation in labor-surplus regions, show ways to launch them; assistance in development of new model for reducing unemployment that meets the needs of the time; consider modern mechanisms of State regulation of employment. Methods – dialectical, scientific generalization, classification, systemic and comparative analysis. Results – proposals have been prepared to improve the efficiency of functioning of regional employment centers, diversify the tools for external and internal stimulation of their employees, increase the reliability of predicting the situation in labor segment based on practice of improving the skills of specialists from the Employment Center in Shymkent. The reasons for the formation of excess of labor resources in the region are analyzed and classified; own definition of the concept of "surplus labor force" is proposed; the results of socio-economic activity of the Turkestan region in comparison with other regions of the country are presented, assessment of the complexity of crisis situation in labor market segment is given; recommendations have been developed to provide jobs for people living in villages. Conclusions – the results of study are aimed at optimizing the regulation of rural labor market, the most important component in the system of market economic relations and improving the State policy in the field of employment.
The authors declare that there are no conflicts of interest present.